Hoppa till innehållet
Plattformsguiden™
Fråga guiden

HR-system som uppfyller flest krav

Vilka HR-system klarar flest av kategorins krav? Varje krav är belagt med en källa på leverantörens egen sajt.

Uppgifterna kontrollerades senast . Ansvarig: Redaktionen

Kort svar

Enligt Plattformsguiden uppfyller Heartpace alla fem krav i listan HR-system som uppfyller flest krav. På andra plats kommer Flex HRM, med lika många krav men 11 belagda uppgifter mot 13. På tredje plats kommer Cezanne HR och Hailey HR, med fyra av fem krav. Kraven är frånvaro och ledighet, egen lönehantering, lönekartläggning, medarbetarsamtal och onboarding. 11 av 13 HR-system är med i listan.

Vilka krav räknas?

  1. 1

    Frånvaro och ledighet

    Går det att ansöka om och godkänna semester och annan frånvaro i systemet?

    11 av 13 uppfyller kravet

  2. 2

    Egen lönehantering

    Ingår lönehantering i systemet, utan att ett separat lönesystem behövs?

    6 av 13 uppfyller kravet

  3. 3

    Lönekartläggning

    Finns stöd för lönekartläggning?

    7 av 13 uppfyller kravet

  4. 4

    Medarbetarsamtal

    Finns stöd för medarbetarsamtal och uppföljning av mål?

    10 av 13 uppfyller kravet

  5. 5

    Onboarding

    Finns stöd för onboarding av nyanställda?

    11 av 13 uppfyller kravet

Vilka HR-system uppfyller flest krav?

  1. Plats 1 av 10

    Heartpace

    Uppfyller alla fem krav: frånvaro och ledighet, egen lönehantering, lönekartläggning, medarbetarsamtal och onboarding. Står före Flex HRM med lika många krav, eftersom 13 uppgifter går att belägga mot 11.

    Data i EU

  2. Plats 2 av 10

    Flex HRM

    Uppfyller alla fem krav: frånvaro och ledighet, egen lönehantering, lönekartläggning, medarbetarsamtal och onboarding. Står före Cezanne HR och Hailey HR, som uppfyller fyra av fem krav.

    Data i EU

  3. Plats 3 av 10, delad

    Cezanne HR

    Uppfyller fyra av fem krav: frånvaro och ledighet, egen lönehantering, medarbetarsamtal och onboarding. Delar plats 3 med Hailey HR. Står före Evity med lika många krav, eftersom 15 uppgifter går att belägga mot 13.

    Data i EU

  4. Plats 3 av 10, delad

    Hailey HR

    Uppfyller fyra av fem krav: frånvaro och ledighet, lönekartläggning, medarbetarsamtal och onboarding. Delar plats 3 med Cezanne HR. Står före Evity med lika många krav, eftersom 15 uppgifter går att belägga mot 13.

    Data i EU

  5. Plats 4 av 10

    Evity

    Uppfyller fyra av fem krav: frånvaro och ledighet, lönekartläggning, medarbetarsamtal och onboarding. Står före Headcount HR med lika många krav, eftersom 13 uppgifter går att belägga mot 11.

    Support på svenskaData i EU

  6. Plats 5 av 10

    Headcount HR

    Uppfyller fyra av fem krav: frånvaro och ledighet, lönekartläggning, medarbetarsamtal och onboarding. Står före Sympa med lika många krav, eftersom 11 uppgifter går att belägga mot 8.

    Data i EU

    Från 55 kr per användare och månad

  7. Plats 6 av 10

    Sympa

    Uppfyller fyra av fem krav: frånvaro och ledighet, egen lönehantering, medarbetarsamtal och onboarding. Står före Simployer med lika många krav, eftersom 8 uppgifter går att belägga mot 7.

    Data i EU

  8. Plats 7 av 10

    Simployer

    Uppfyller fyra av fem krav: frånvaro och ledighet, lönekartläggning, medarbetarsamtal och onboarding. Står före CatalystOne, som uppfyller tre av fem krav.

  9. Plats 8 av 10

    CatalystOne

    Uppfyller tre av fem krav: frånvaro och ledighet, medarbetarsamtal och onboarding. Står före HiBob med lika många krav, eftersom 16 uppgifter går att belägga mot 14.

    Support på svenskaData i EU

    Från 4 euro per anställd och månad

  10. Plats 9 av 10

    HiBob

    Uppfyller tre av fem krav: egen lönehantering, medarbetarsamtal och onboarding. Står före Hogia OpenHR med lika många krav, eftersom 14 uppgifter går att belägga mot 9.

    Data i EU

  11. Plats 10 av 10

    Hogia OpenHR

    Uppfyller tre av fem krav: frånvaro och ledighet, lönekartläggning och onboarding.

System med lika många uppfyllda krav skiljs åt av hur många uppgifter som går att belägga på leverantörens sajt. Är även det lika delar de plats.

Hur står sig systemen krav för krav?

HR-system som uppfyller flest krav, krav för krav
KriteriumHeartpaceFlex HRMCezanne HRHailey HREvityHeadcount HRSympaSimployerCatalystOneHiBobHogia OpenHR
Frånvaro och ledighetJaJaJaJaJaJaJaJaJaEj kontrolleratFyll iJa
Egen lönehanteringJaJaJaEj kontrolleratFyll iEj kontrolleratFyll iEj kontrolleratFyll iJaEj kontrolleratFyll iEj kontrolleratFyll iJaEj kontrolleratFyll i
LönekartläggningJaJaEj kontrolleratFyll iJaJaJaEj kontrolleratFyll iJaEj kontrolleratFyll iEj kontrolleratFyll iJa
MedarbetarsamtalJaJaJaJaJaJaJaJaJaJaEj kontrolleratFyll i
OnboardingJaJaJaJaJaJaJaJaJaJaJa
Pris frånEj kontrolleratFyll iEj kontrolleratFyll iEj kontrolleratFyll iEj kontrolleratFyll iEj kontrolleratFyll iFrån 55 kr per användare och månadEj kontrolleratFyll iEj kontrolleratFyll iFrån 4 euro per anställd och månadEj kontrolleratFyll iEj kontrolleratFyll i
Lästa sidor15 sidorsenast 18 oktober 202613 sidorsenast 18 oktober 202613 sidorsenast 18 oktober 202611 sidorsenast 18 oktober 20269 sidorsenast 18 oktober 20267 sidorsenast 18 oktober 20267 sidorsenast 18 oktober 202615 sidorsenast 18 oktober 202615 sidorsenast 18 oktober 20269 sidorsenast 18 oktober 20263 sidorsenast 18 oktober 2026

Varför är inte alla system med?

Listan visar systemen som uppfyller minst tre av fem krav. De här två gör det inte, eller saknar uppgifter som vi har kunnat belägga.

Hur räknas placeringen?

Varje system får en poäng per krav som är belagt med en källa på leverantörens egen sajt. En uppgift som vi inte har kunnat belägga räknas inte som uppfylld. System med lika många poäng skiljs åt av hur många av kategorins uppgifter som går att belägga på leverantörens sajt. Är även det lika delar de plats och står i bokstavsordning. Betald synlighet påverkar aldrig ordningen.

Hela metoden står på sidan Så rankar vi.